Das große Bewerbungshandbuch
von: Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Campus Verlag, 2006
ISBN: 9783593379357
Sprache: Deutsch
541 Seiten, Download: 6146 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Schnellübersicht | 6 | ||
Inhalt | 9 | ||
Vorwort | 18 | ||
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode | 20 | ||
Die Vorbereitung der Bewerbung | 22 | ||
Potenzialanalyse: Was haben Sie zu bieten? | 24 | ||
Erkennen Sie Ihr Potenzial | 24 | ||
Ihre Potenzialanalyse | 32 | ||
Reflexion: Entdecken Sie Ihre Stärken | 38 | ||
Fachliche und soziale Kompetenz | 39 | ||
Stärken und Schwächen erkennen | 40 | ||
Reflektieren Sie Ihre Stärken und Ihre Schwächen | 47 | ||
Auswertung von Stellenanzeigen: Was erwarten Unternehmen von Ihnen? | 55 | ||
Hard Skills | 55 | ||
Soft Skills | 57 | ||
Muss- und Kann-Anforderungen unterscheiden | 60 | ||
Der Aufbau von Stellenanzeigen | 62 | ||
Warum sollten wir gerade Sie einstellen? Ihre Selbstpräsentation | 70 | ||
Der Aufbau der Selbstpräsentation | 71 | ||
Fehler in der Selbstpräsentation | 74 | ||
Überzeugungsregeln für die Selbstpräsentation | 78 | ||
Das eigene Profil herausarbeiten | 84 | ||
Gute Gründe für den Stellenwechsel | 90 | ||
Weshalb wird gewechselt? | 90 | ||
Akzeptierte Wechselgründe | 91 | ||
Auf dem Weg zum Wunschkandidaten | 93 | ||
Die Suche nach potenziellen Arbeitgebern | 96 | ||
Klassische Suche | 96 | ||
Das Telefon: der schnelle Weg zum neuen Arbeitsplatz | 101 | ||
Die richtige Stimmung erzeugen | 102 | ||
Telefonischer Kontakt bei Stellenanzeigen | 103 | ||
Die schriftliche Bewerbung | 114 | ||
Die Bewerbungsmappe | 116 | ||
Was gehört in die Bewerbungsmappe? | 116 | ||
Die Reihenfolge der Unterlagen | 117 | ||
Das richtige Material für die Präsentation | 125 | ||
Das Anschreiben | 128 | ||
Warum überhaupt ein Anschreiben? | 128 | ||
Tipps für gelungene Anschreiben | 130 | ||
Anschreiben aus der Bewerbungspraxis | 136 | ||
Die Gehaltsfrage | 143 | ||
Gehaltshöhe ermitteln | 144 | ||
Gehaltsvorstellungen im Anschreiben | 147 | ||
Der Lebenslauf | 150 | ||
Weg vom Standardlebenslauf | 150 | ||
So gelingt Ihr Lebenslauf | 152 | ||
Durchgesehene Lebensläufe aus der Bewerbungspraxis | 160 | ||
Das Bewerbungsfoto | 170 | ||
Eine zu offenherzige Teamsekretärin | 171 | ||
Auf der Suche nach Beamtenstatus? | 172 | ||
Kein Paradies für diesen Vogel | 173 | ||
Ihre Leistungsbilanz | 175 | ||
Eine Extraseite in der Bewerbungsmappe | 176 | ||
Zeugnisse | 182 | ||
Arbeitszeugnisse | 182 | ||
Ausbildungszeugnisse | 191 | ||
Sonstige Leistungsnachweise | 192 | ||
Gelungene Bewerbungsunterlagen | 195 | ||
Von der Auflendienstmitarbeiterin zur Kunden- Managerin | 195 | ||
Nach der schriftlichen Bewerbung | 205 | ||
Behalten Sie den Überblick | 205 | ||
Das Unternehmen meldet sich: Telefoninterviews | 206 | ||
Richtig nachgehakt | 210 | ||
Initiativbewerbungen | 214 | ||
Initiative zeigen und das eigene Profil vermitteln | 216 | ||
Personalberater in eigener Sache | 217 | ||
Die heimlichen Wünsche der Personalverantwortlichen | 218 | ||
Ihr unverwechselbares Profil | 219 | ||
Networking: Strecken Sie die Fühler aus | 235 | ||
Knüpfen Sie ein Netzwerk | 235 | ||
Mit dem Telefon auf die Überholspur | 249 | ||
Der geeignete Ansprechpartner | 250 | ||
Interesse für Ihr Qualifikationsprofil wecken | 251 | ||
Stellengesuche: Bringen Sie IhrProfil ins Gespräch | 261 | ||
Werbeanzeigen in eigener Sache | 262 | ||
Stellengesuche in Internet-Jobbörsen | 263 | ||
Initiativanschreiben | 266 | ||
Inhaltlich überzeugen mit dem Initiativanschreiben | 267 | ||
So gelingt Ihr Initiativanschreiben | 271 | ||
Der Lebenslauf in der Initiativbewerbung | 278 | ||
Individualität und Passgenauigkeit sind gefragt | 278 | ||
Beispiele für einen Initiativlebenslauf | 280 | ||
Vollständigkeit: Was gehört in die Bewerbungsmappe? | 290 | ||
Dies gehört in eine vollständige Bewerbungsmappe | 290 | ||
Durchgesehene Initiativbewerbung | 293 | ||
Initiativbewerbung für die Position Vertriebsassistent | 293 | ||
Bleiben Sie am Ball: in Nachfassaktionen und Telefoninterviews überzeugen | 302 | ||
Diplomatisch nachfassen | 302 | ||
Das Unternehmen meldet sich | 303 | ||
Erfolg durch passgenaue Vorbereitung | 304 | ||
Fragen und die dahinter stehenden Motive | 308 | ||
Online-Bewerbungen | 310 | ||
Jobs im Internet | 312 | ||
Jobsuche und Mitarbeitersuche | 312 | ||
Jobbörsen auswerten | 313 | ||
Job-Suchmaschinen verwenden | 316 | ||
Stellenangebote auf Homepages der Unternehmen sichten | 319 | ||
Stellenangebote in den Online-Stellenmärkten der Zeitungen durchsehen | 319 | ||
Personalberatungen und -vermittlungen kontaktieren | 321 | ||
Angebote von Zeitarbeitsfirmen überprüfen | 322 | ||
Die Besonderheiten der Online-Bewerbung | 324 | ||
Bewerbung online oder per Post | 324 | ||
Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen? | 326 | ||
Technische Probleme ausschlieflen | 328 | ||
Anschreiben und Lebenslauf als E- Mails oder als Dateianhänge? | 329 | ||
Darauf sollten Sie achten | 331 | ||
Telefonische Kontaktaufnahme | 332 | ||
Anschreiben und Lebenslauf in der Online-Bewerbung | 333 | ||
Bewerbungsformulare im Internet | 337 | ||
Bewerbungsformular als Online-Bewerbung | 337 | ||
Bewerbungsformular als Stellengesuch | 344 | ||
Zusätzliche Online-Aktivitäten | 346 | ||
Online-Assessment | 346 | ||
Bewerber-Homepage | 349 | ||
Das Vorstellungsgespräch | 352 | ||
Die Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs | 354 | ||
Wie steht es um Ihre Persönlichkeit? | 354 | ||
Die Phasen des Vorstellungsgesprächs | 355 | ||
Wer wird Ihnen gegenübersitzen? | 356 | ||
Der Einsatz Ihrer Selbstpräsentation | 359 | ||
Die Vermittlung von Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch | 363 | ||
Kommunikationstechniken | 372 | ||
Mit Körpersprache überzeugen | 379 | ||
Auf dem Weg ins Vorstellungsgespräch | 392 | ||
Auf diese Fragen müssen Sie sich einstellen | 396 | ||
Fragen zur Motivation der Bewerbung | 396 | ||
Fragen zur Firma | 402 | ||
Fragen zum beruflichen Werdegang | 405 | ||
Fragen zur Person | 410 | ||
Fragen zur privaten Lebensgestaltung | 417 | ||
Stressfragen | 422 | ||
Was tun bei unzulässigen Fragen? | 428 | ||
Wie reagieren Sie? | 428 | ||
Fragen, die Sie stellen sollten | 432 | ||
Gehaltsvorstellungen taktisch verhandeln | 435 | ||
Gehaltsdiskussionen taktisch führen | 436 | ||
Problematische Bewerbungen | 438 | ||
Entkräften Sie Vorurteile | 439 | ||
Das Vorstellungsgespräch bei problematischen Bewerbungen | 440 | ||
Wie geht es weiter nach dem Gespräch? | 454 | ||
Ihre Zwischenbilanz | 454 | ||
Was passiert im zweiten Vorstellungsgespräch? | 456 | ||
Das Assessment-Center | 460 | ||
Arbeitsprobe Assessment-Center | 462 | ||
Verbreitung und Einsatz von Assessment-Centern | 462 | ||
Das erwartet Sie | 463 | ||
Beispielhafte Abläufe von Assessment-Centern | 465 | ||
Selbstpräsentation | 469 | ||
Einsatz der Selbstpräsentation | 470 | ||
Heimliche Übungen | 473 | ||
Inoffizielle Testsituationen | 473 | ||
Gruppendiskussionen | 479 | ||
Themenstellungen | 479 | ||
Rollenvorgaben | 481 | ||
Vorbereitung auf Themen | 482 | ||
Überzeugungsstrategien | 483 | ||
Gesprächstechniken anwenden | 485 | ||
Körpersprache in der Gruppendiskussion | 486 | ||
Interviews | 489 | ||
Selbsteinschätzung und Leistungsmotivation | 489 | ||
Stärken und Schwächen | 490 | ||
Körpersprache im Interview | 491 | ||
Rollenspiele | 493 | ||
Mitarbeitergespräch | 493 | ||
Kundengespräch | 496 | ||
Körpersprache im Rollenspiel | 499 | ||
Planspiele, Fallstudien und Konstruktionsübungen | 502 | ||
Planspiele | 503 | ||
Fallstudien | 503 | ||
Konstruktionsübungen | 505 | ||
Vorträge und Themenpräsentationen | 507 | ||
Vortragsthemen | 507 | ||
Vortragstypen | 509 | ||
Vorbereitung von Vorträgen | 510 | ||
Körpersprache im Vortrag | 514 | ||
Der Postkorb | 516 | ||
Was misst der Postkorb? | 516 | ||
Techniken zur Bewältigung | 517 | ||
Aufsätze | 522 | ||
Aufsatztypen | 522 | ||
Formale Gestaltung | 524 | ||
Tests | 526 | ||
Intelligenztests | 526 | ||
Leistungstests | 528 | ||
Persönlichkeitstests | 530 | ||
Selbst- und Fremdeinschätzung | 532 | ||
Peer-Ranking und Peer-Rating | 532 | ||
Taktische Selbsteinschätzung | 533 | ||
Nachwort | 535 | ||
Register | 536 | ||
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