Das überzeugende Bewerbungsgespräch für Hochschulabsolventen - Diplom, Magister, Bachelor, Master, Staatsexamen, Promotion. Mit Püttjer & Schmierda Profil-Methode
von: Christian Püttjer, Uwe Schnierda
Campus Verlag, 2008
ISBN: 9783593404660
Sprache: Deutsch
224 Seiten, Download: 2712 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
Mehr zum Inhalt
Das überzeugende Bewerbungsgespräch für Hochschulabsolventen - Diplom, Magister, Bachelor, Master, Staatsexamen, Promotion. Mit Püttjer & Schmierda Profil-Methode
Inhalt | 6 | ||
1. Ihr persönlicher Auftritt | 13 | ||
Wozu dient das Vorstellungsgespräch? | 14 | ||
Die Wünsche der Personalverantwortlichen | 17 | ||
2. Was unterscheidet Sie von anderen? Ihre Selbstpräsentation | 21 | ||
Das erwarten Unternehmen von Hochschulabsolventen | 26 | ||
Schema für Ihre Selbstpräsentation | 39 | ||
Fehler in der Selbstpräsentation | 44 | ||
Überzeugungsregeln für Ihre Selbstpräsentation | 53 | ||
Einsatz der Selbstpräsentation | 64 | ||
3. Vorbereitungeines Vorstellungsgesprächs | 69 | ||
Die richtige Kleidung | 70 | ||
Einstimmung | 71 | ||
Die Phasen des Vorstellungsgesprächs | 72 | ||
4. Ihre Gesprächspartner auf Unternehmensseite | 76 | ||
Personalverantwortliche | 77 | ||
Fachvorgesetzte | 78 | ||
Geschäftsführer und Firmeninhaber | 79 | ||
5. Gesprächstechniken | 83 | ||
Offene Fragen | 83 | ||
Geschlossene Fragen | 84 | ||
Alternativfragen | 86 | ||
Stressfragen | 88 | ||
Antworttechnik: Beispiele geben | 91 | ||
6. Nennen Sie Ihre Stärken und Schwächen | 97 | ||
Stärken | 98 | ||
Schwächen | 101 | ||
7. Mit diesen Fragen müssen Sie rechnen | 107 | ||
Fragen zur Leistungsmotivation des Bewerbers | 108 | ||
Fragen zum Unternehmen | 113 | ||
Fragen zur Entwicklung in Schule und Studium | 116 | ||
Fragen zur Persönlichkeit | 124 | ||
Fragen zur privaten Lebensgestaltung | 130 | ||
8. Diese Fragen sollten Sie stellen | 138 | ||
Bitte fragen Sie | 138 | ||
9. Zulässige Reaktionen auf unzulässige Fragen | 143 | ||
Wie reagieren Sie? | 143 | ||
10. Welches Einstiegsgehalt ist realistisch? | 149 | ||
Gehaltshöhe ermitteln | 150 | ||
Gehaltsforderungen taktisch durchsetzen | 152 | ||
11. 100 Fragen und Antworten aus Vorstellungsgesprächen | 155 | ||
Zur Leistungsmotivation des Bewerbers | 156 | ||
Fragen zum Unternehmen | 161 | ||
Zur Entwicklung in Schule und Studium | 164 | ||
Zur Persönlichkeit | 169 | ||
Zur privaten Lebensgestaltung | 174 | ||
Stressfragen | 176 | ||
12. Körpersprachliche Signale und ihre Folgen | 187 | ||
Anspannung erkennen | 190 | ||
Konfrontation vermeiden | 192 | ||
Stress- und Verlegenheitsgesten reduzieren | 195 | ||
Aggressive Dominanzgesten unterlassen | 198 | ||
Eine entspannte Grundhaltung einnehmen | 201 | ||
13. Aktive Nachbereitung | 207 | ||
Vorstellungsgespräche auswerten | 207 | ||
Telefonisch nachfassen | 211 | ||
Assessment-Center | 212 | ||
Taktisch weiter bewerben | 213 | ||
Von der Theorie in die Praxis | 215 | ||
Register | 218 | ||
Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode | 222 | ||
Wir sind für Sie da | 224 |