Das große Bewerbungshandbuch

Das große Bewerbungshandbuch

 

 

 

von: Christian Püttjer, Uwe Schnierda

Campus Verlag, 2006

ISBN: 9783593379357

Sprache: Deutsch

541 Seiten, Download: 6146 KB

 
Format:  PDF, auch als Online-Lesen

geeignet für: Apple iPad, Android Tablet PC's Online-Lesen PC, MAC, Laptop
Typ: B (paralleler Zugriff)

 

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Das große Bewerbungshandbuch



20 Stellengesuche: Bringen Sie Ihr Profil ins Gespräch (S. 260-261)

Sie können Ihre Initiative im Bewerbungsverfahren auch in Stellengesuche einbringen. Präsentieren Sie sich möglichen Arbeitgebern damit in Printmedien und in Jobbörsen im Internet. Wichtig dabei ist, auf begrenztem Platz möglichst aussagekräftige Informationen zu vermitteln – schließlich soll Ihr Stellengesuch als Appetithappen wirken und Unternehmen dazu veranlassen, sich bei Ihnen zu melden! Stellengesuche in Printmedien und in Jobbörsen sollten Sie immer nur als zusätzliche Möglichkeit in Anspruch nehmen. Sie haben mehr Erfolg, wenn Sie auf Ihr Wunschunternehmen aktiv zugehen. Für die meisten Personalverantwortlichen im deutschsprachigen Raum ist die Vorstellung, selbst nach Bewerbern zu suchen, nach wie vor befremdlich, es sei denn, es handelt sich um besonders gefragte Zielgruppen. Generelle Aussagen über den Nutzen von Stellengesuchen in Printmedien gibt es kaum. Momentan zeichnet sich der Trend ab, dass Unternehmen Stellengesuche lieber in Internet-Jobbörsen sichten.

Das hat pragmatische Gründe: Nach dem Eingeben bestimmter Suchkriterien können Personalverantwortliche schnell auf entsprechende Bewerberprofile zugreifen. Das mühsame Blättern in diversen Zeitungen und Zeitschriften ist dagegen sehr zeitaufwändig. Wir empfehlen Initiativbewerbern, Stellengesuche in Internet-Jobbörsen zu nutzen. Sie berücksichtigen damit nicht nur das mittlerweile gängige Vorgehen von Personalverantwortlichen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Hinzu kommt, dass Sie bei Stellengesuchen in Jobbörsen mehr Platz für die Darstellung Ihres Profils haben, was hier zudem länger präsent ist als in einer einmalig erscheinenden Zeitungsausgabe. Auch die Kostenvorteile sprechen ganz eindeutig für Stellengesuche in Internet-Jobbörsen. Für Bewerber sind Stellengesuche dort üblicherweise kostenlos.

Werbeanzeigen in eigener Sache

Der Platz bei Stellengesuchen ist äußerst begrenzt. Dies gilt besonders für Stellengesuche in Printmedien. Bei 250 bis 500 Euro für die einmalige Schaltung eines Stellengesuchs erschöpfen sich finanzielle Möglichkeiten schnell. Das Internet bietet demgegenüber Kostenvorteile. Allerdings ist der Platz zur Selbstdarstellung dort oft normiert. Damit Ihre Individualität nicht auf der Strecke bleibt, müssen Sie genau überlegen, welche Inhalte Ihre Werbeanzeige in eigener Sache vermitteln soll. In keinem Fall kommen Sie darum herum, mit extrem verdichteten Informationen zu operieren. Allgemein gehaltene Stellengesuche bringen Sie nicht weiter.

Personalverantwortliche müssen in Ihrer Anzeige auf interessante Schlüsselworte stoßen, sonst entsteht gar nicht erst Interesse. Dies erreichen Sie mit der stichwortartigen Aufzählung der beruflichen Erfahrungen. In der Überschrift sollte die momentane Berufsbezeichnung genannt werden. Wer einen zu weiten Tätigkeitsbereich angibt, erschwert Personalverantwortlichen die Zuordnung des Bewerberprofils zu einer offenen Stelle im Unternehmen. Die inhaltliche Ausgestaltung des Anzeigentextes gelingt am besten, wenn Sie den für Ihre Wunschposition ausgearbeiteten Lebenslauf als Arbeitshilfe heranziehen. Die Tätigkeitsangaben zu den einzelnen beruflichen Positionen sind das Material, das Sie für Stellengesuche verwenden können. Entscheiden Sie sich für besonders prägnante Angaben, um ein Profil in den Raum zu stellen, das für Unternehmen interessant ist.

Beispiel

Auf den Punkt gebracht im Printmedium

Logistikmanager

12 J. Berufserfahrung in der Automobilbranche: Aufbau von Zuliefererparks im Ausland, Bedarfsanalyse, Beschaffungsmarktforschung im In- und Ausland, Preisermittlung, Lieferantenauswahl, SAP R/3 und führungserfahren, 38 J., örtlich ungebunden. Chiffre ABC 3214

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