Top-Arbeitgeber Deutschland 2008

Einführung (S. 9-10)

Als Top-Absolvent oder engagierter Young Professional sind Sie bei der Suche nach Ihrem Wunscharbeitgeber umgeben von Anzeigen, Unternehmenspräsentationen und -daten verschiedenster Art. Doch was zeichnet einen Top-Arbeitgeber wirklich aus? Wie ist ein Unternehmen in wichtigen Kriterien wie Entwicklungsmöglichkeiten, Vergütungsmodellen oder Work- Life-Balance-Angeboten tatsächlich aufgestellt? Und vor allem: Ist es für Sie persönlich der ideale Arbeitgeber? Einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren für Unternehmen und Mitarbeiter ist eben diese wechselseitige Übereinstimmung von Ansprüchen und eigener Leistungsbereitschaft, von Unternehmenskultur und eigener Persönlichkeit. Das Ziel unserer jährlichen Top- Arbeitgeber-Studien ist es, Ihnen genau diese Informationen als Basis für Ihre Entscheidung bereitzustellen.

88 Unternehmen haben uns in diesem Jahr von ihren Top-Arbeitgeber-Qualitäten überzeugt und erhalten das CRF-Gütesiegel 2008. Alle Unternehmen bieten Ihnen sowohl in den entscheidenden Bereichen „Entwicklungsmöglichkeiten", „Vergütung" und „Work-Life-Balance" als auch in den wichtigen Kriterien „Unternehmenskultur", „Jobsicherheit" und „Marktführerschaft" optimale Rahmenbedingungen und Startmöglichkeiten.

Sie sind gefragt, wenn es nun darum geht, Ihren persönlichen Top-Arbeitgeber auszuwählen: Wir stellen Ihnen jedes individuelle Unternehmen mit einem detaillierten Unternehmensporträt sowie einer Bewertung vor. Erfahrene Wirtschaftsjournalisten waren für Sie vor Ort und machen Sie mit den Führungspersönlichkeiten und Teams bekannt, die hinter namhaften Konzernen und erfolgreichen, innovativen mittelständischen Unternehmen stehen. Wir geben Ihnen damit die Möglichkeit zu einem spannenden ersten Kennenlernen und wünschen Ihnen erfolgreiche persönliche Gespräche mit Ihrem „Top-Arbeitgeber 2008".

Bedanken möchten wir uns an dieser Stelle bei unseren Partnern und vor allem bei der Redaktion des Magazins Junge Karriere aus der Verlagsgruppe Handelsblatt für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Besonderer Dank gilt allen teilnehmenden Unternehmen für ihre Offenheit und das Engagement, das diese Publikation ermöglicht hat.

Noch ein kurzer Lesetipp: Wie immer haben wir alle Unternehmen, die besonders positiv in einer Kategorie oder in der Gesamtbeurteilung abgeschnitten haben, mit dem entsprechenden CRF-Gütesiegel gekennzeichnet. Zudem sind alle Unternehmen, die sich auch an der Initiative „Fair Company" des Magazins Junge Karriere beteiligen, an dem Fair-Company-Siegel erkennbar. Die Initiative identifiziert Arbeitgeber, die Absolventen – und damit den Fach- und Führungskräften von morgen – eine faire Einstiegschance bieten (Stand 15.01.2008).