Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit

 

 

 

von: Frederic Laloux

Verlag Franz Vahlen, 2015

ISBN: 9783800649143

Sprache: Deutsch

356 Seiten, Download: 2540 KB

 
Format:  EPUB, PDF, auch als Online-Lesen

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Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit



  Cover 1  
  Zum Inhalt / Zum Autor 2  
  Titel???????????????????????? 3  
  Inhaltsverzeichnis?????????????????????????????????????????????????? 4  
  Einführung: Die Entstehung eines neuen Organisationsmodells???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 8  
     Die Grenzen unseres gegenwärtigen Organisationsmodells?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 9  
     Die Fragen, durch die die Recherche für dieses Buch ausgelöst wurde???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 11  
     Organisationen im Laufe der Evolution???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 12  
     Empirische Forschung – was uns die Pioniere lehren können???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 13  
     Warnhinweis???????????????????????????????????? 15  
     Notwendige Bedingungen?????????????????????????????????????????????????????????? 16  
  Kapitel 1: Eine entwicklungsgeschichtliche Perspektive?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 17  
     1.1 Paradigmenwechsel: Organisationsmodelle in Vergangenheit und Gegenwart?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 17  
        Das reaktive Paradigma?????????????????????????????????????????????????????????? 20  
        Das magische Paradigma?????????????????????????????????????????????????????????? 20  
        Das tribale impulsive Paradigma???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 21  
        Tribale Organisationen?????????????????????????????????????????????????????????? 22  
        Das traditionelle konformistische Paradigma???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 23  
        Traditionelle Organisationen?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 25  
        Das moderne leistungsorientierte Paradigma?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 29  
        Moderne Organisationen?????????????????????????????????????????????????????????? 31  
        Das postmoderne pluralistische Paradigma?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 36  
        Postmoderne Organisationen?????????????????????????????????????????????????????????????????? 37  
        Von tribal zu postmodern: Die Koexistenz von Organisations modellen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 41  
     1.2 Über die Stufen der Entwicklung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 43  
        Die Komplexität der menschlichen Evolution?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 44  
        Der Übergang in neue Stufen???????????????????????????????????????????????????????????????????? 45  
        Die Anwendung der Stufenentwicklung in Organisationen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 46  
        Der Zug der Führung – nach unten und oben???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 47  
     1.3 Das integrale evolutionäre Paradigma?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 49  
        Die Ängste des Egos in den Griff bekommen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 49  
        Innere Stimmigkeit als Kompass?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 50  
        Das Leben als Reise der Entfaltung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 51  
        Auf Stärken aufbauen?????????????????????????????????????????????????????? 52  
        Angemessener Umgang mit Widrigkeiten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 52  
        Weisheit jenseits von Rationalität?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 53  
        Die Suche nach Ganzheit???????????????????????????????????????????????????????????? 54  
        Ganzheit in der Beziehung zu anderen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 55  
        Ganzheit in der Verbundenheit mit dem Leben und der Natur???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 56  
        Was das für evolutionäre Organisationen bedeuten könnte???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 56  
  Kapitel 2: Die Strukturen, Praktiken und Kulturen evolutionärer Organisationen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 59  
     2.1 Drei Durchbrüche und eine Metapher?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 59  
        Eine neue Metapher: Organisationen als lebendige Systeme?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 59  
        Die drei Durchbrüche von evolutionären Organisationen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 60  
        Die Organisationen, die in der Recherche untersucht wurden?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 61  
     2.2 Selbstführung (Strukturen)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 65  
        Ein Fallbeispiel: von modern zu integral?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 67  
        Selbstführende Teams?????????????????????????????????????????????????????? 69  
        Unglaubliche Ergebnisse???????????????????????????????????????????????????????????? 70  
        Kein Vorgesetzter???????????????????????????????????????????????? 71  
        Kein mittleres Management???????????????????????????????????????????????????????????????? 74  
        Stark reduzierte Unterstützungsfunktionen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 76  
        Arbeiter werden zu Führenden?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 78  
        Kein Vorstand, wenig Besprechungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 81  
        Koordination und Wissensaustausch zwischen den Teams?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 83  
        Vertrauen versus Kontrolle?????????????????????????????????????????????????????????????????? 86  
        Die Energie des Vertrauens?????????????????????????????????????????????????????????????????? 88  
        Projekte?????????????????????????????? 89  
        Die Skalierung für zehntausende Mitarbeiter???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 93  
        Freiwillige Arbeitsgruppen?????????????????????????????????????????????????????????????????? 95  
        Kein Organigramm, keine Stellenbeschreibung, keine Stellen bezeichnung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 97  
        Selbstführende Schüler, Lehrer und Eltern – eine evolutionäre Schule?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 100  
     2.3 Selbstführung (Prozesse)?????????????????????????????????????????????????????????????????????? 105  
        Entscheidungsfindung – der Beratungsprozess???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 105  
        Entscheidungsfindung in Zeiten der Krise?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 109  
        Einkauf und Investitionen???????????????????????????????????????????????????????????????? 112  
        Explizite Annahmen?????????????????????????????????????????????????? 114  
        Interne Kommunikation???????????????????????????????????????????????????????? 117  
        Konfliktlösung?????????????????????????????????????????? 119  
        Die Definition und Verteilung der Rollen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 121  
        Leistungsmanagement auf der Teamebene???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 130  
        Individuelles Leistungsmanagement???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 132  
        Kündigungen???????????????????????????????????? 134  
        Vergütung und Anreize???????????????????????????????????????????????????????? 137  
        Zusammenfassung – die Strukturen, Prozesse und Praktiken der Selbstführung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 142  
     2.4 Die Suche nach Ganzheit (Allgemeine Praktiken)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 150  
        Mit unserem Menschsein arbeiten???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 152  
        Sichere und offene Arbeitsumgebungen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 153  
        Räume zur Reflexion???????????????????????????????????????????????????? 161  
        Storytelling?????????????????????????????????????? 166  
        Besprechungen???????????????????????????????????????? 170  
        Umgang mit Konflikten???????????????????????????????????????????????????????? 172  
        Gebäude und Statussymbole???????????????????????????????????????????????????????????????? 174  
        Ökologisches und soziales Engagement?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 177  
     2.5 Die Suche nach Ganzheit (Personalprozesse)?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 181  
        Neueinstellung?????????????????????????????????????????? 181  
        Onboarding?????????????????????????????????? 183  
        Weiterbildung???????????????????????????????????????? 186  
        Stellenbeschreibungen, Stellenbezeichnungen und Karriereplanung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 188  
        Verpflichtungen, Arbeitsstunden und Flexibilität?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 189  
        Feedback und Leistungsmanagement?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 191  
        Kündigung und Entlassung?????????????????????????????????????????????????????????????? 195  
        Zusammenfassung – Praktiken und Prozesse, die die Ganzheit unterstützen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 197  
     2.6 Auf den evolutionären Sinn hören?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 199  
        Konkurrenz, Marktanteile und Wachstum???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 201  
        Gewinne???????????????????????????? 203  
        Entscheidungsfindung durch das Hören auf den evolutionären Sinn???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 206  
        Praktiken, um auf den evolutionären Sinn zu hören???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 209  
        Strategie als organischer Prozess???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 214  
        Produktangebote und Marketing???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 215  
        Planung, Budgetierung und Controlling???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 216  
        Veränderungsmanagement?????????????????????????????????????????????????????????? 222  
        Kunden, Zulieferer und Informationsfluss?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 223  
        Sinnvolles Stimmungsmanagement?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 225  
        Der individuelle Sinn und der Sinn der Organisation???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 226  
        Zusammenfassung – auf den evolutionären Sinn hören?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 228  
     2.7 Weitverbreitete kulturelle Eigenschaften?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 231  
        Wie Kultur, Systeme und Weltsichten miteinander interagieren?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 233  
  Kapitel 3: Die Emergenz evolutionärer Organisationen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 241  
     3.1 Notwendige Bedingungen?????????????????????????????????????????????????????????????????? 241  
        Leitendes Management?????????????????????????????????????????????????????? 244  
        Den Raum halten???????????????????????????????????????????? 245  
        Vorbildfunktion für die drei Durchbrüche evolutionärer Organisationen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 248  
        Und ansonsten: Ein Kollege wie jeder andere???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 253  
        Vorstand und Eigentümer???????????????????????????????????????????????????????????? 257  
        Notwendig, aber nicht ausreichend???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 262  
     3.2 Die Gründung einer evolutionären Organisation???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 264  
        Übergreifende Annahmen und Werte?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 266  
        Drei Praktiken zur Selbstführung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 267  
        Vier Praktiken zur Ganzheit???????????????????????????????????????????????????????????????????? 268  
        Zwei Praktiken zum evolutionären Sinn???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 269  
     3.3 Die Veränderung einer schon bestehenden Organisation?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 270  
        Die Implementierung von Selbstführung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 272  
        Die Einführung von Praktiken der Ganzheit???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 281  
        Die Einführung von Praktiken des evolutionären Sinns?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 286  
     3.4 Ergebnisse?????????????????????????????????????????? 288  
        Anekdotische Evidenz?????????????????????????????????????????????????????? 290  
        Treiber außergewöhnlicher Leistung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 293  
     3.5 Evolutionäre Organisationen und eine evolutionäre Gesellschaft?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 295  
        Wie könnte eine integrale evolutionäre Gesellschaft aussehen????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 297  
        Evolutionäre Organisationen in einer integralen evolutionären Gesellschaft?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 303  
        Die Zukunft schaffen?????????????????????????????????????????????????????? 306  
  Anhänge???????????????????????????? 309  
     Anhang 1: Recherchefragen???????????????????????????????????????????????????????????????? 309  
     Anhang 2: Jenseits der integralen evolutionären Perspektive???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 314  
     Anhang 3 Die Strukturen evolutionärer Organisationen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 317  
     Anhang 4: Überblick über die Strukturen, Praktiken und Prozesse evolutionärer Organisationen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 324  
     Anmerkungen???????????????????????????????????? 329  
  Leseempfehlungen?????????????????????????????????????????????? 341  
  Danksagungen?????????????????????????????????????? 346  
  Nachwort von Ken Wilber???????????????????????????????????????????????????????????? 348  
  Stichwortverzeichnis?????????????????????????????????????????????????????? 358  
  Impressum 362  

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