Assessment Center
von: Klaus D. Leciejewski, Christof Fertsch-Röver
Haufe Verlag, 2007
ISBN: 9783648009437
Sprache: Deutsch
128 Seiten, Download: 2541 KB
Format: PDF, auch als Online-Lesen
geeignet für:
Typ: B (paralleler Zugriff)
| Inhalt | 3 | ||
| Vorwort | 5 | ||
| Worum es geht | 6 | ||
| Warum wird ein Assessment Center veranstaltet? | 7 | ||
| Zeigen Sie Fähigkeiten und Kompetenzen | 7 | ||
| Beliebt bei großen Unternehmen | 8 | ||
| Das Bewerbungsverfahren für High Potentials? | 10 | ||
| Die Vorteile für Sie | 11 | ||
| Profitieren Sie von den Möglichkeiten | 11 | ||
| Vorteile für das Unternehmen | 13 | ||
| Erkennen Sie die Grenzen des Auswahlverfahrens | 14 | ||
| Grenzen der Testverfahren | 15 | ||
| Wie werden Ihre Fähigkeiten getestet? | 16 | ||
| Das möchte das Unternehmen über Sie erfahren | 16 | ||
| Anforderungsprofil – was das Unternehmen von Ihnen erwartet | 18 | ||
| Welche Schlüsselqualifikationen sind gefragt? | 20 | ||
| Welche Verhaltensweisen gehören dazu? | 22 | ||
| Die Tests durchschauen | 24 | ||
| Was die wichtigsten Testverfahren verfolgen | 24 | ||
| Worauf es bei allen Tests ankommt | 29 | ||
| Die optimale Vorbereitung | 32 | ||
| Informationen über das Unternehmen sammeln | 33 | ||
| Wo Sie welche Informationen finden | 34 | ||
| Fragen für Ihre persönliche Vorbereitung | 35 | ||
| Überzeugend auftreten | 36 | ||
| Beachten Sie das Umfeld | 36 | ||
| Ein paar Tipps zum Verhalten | 39 | ||
| Was Sie trainieren können | 42 | ||
| Jedes Assessment Center ist anders | 42 | ||
| Das können Sie vorher üben | 43 | ||
| Was Sie im Assessment Center erwartet | 46 | ||
| Welche Zielsetzungen werden verfolgt? | 47 | ||
| Der Ablauf | 48 | ||
| Die Teilnehmer | 50 | ||
| Welche Rolle spielen die Beobachter? | 52 | ||
| Darauf sollten Sie achten | 53 | ||
| Welche Stellung haben die übrigen Teilnehmer? | 56 | ||
| Die Übungen erfolgreich meistern | 60 | ||
| Ihre Vorstellung – der erste wichtige Test | 61 | ||
| Wie Sie sich vor der gesamten Gruppe vorstellen | 61 | ||
| Richtiges Verhalten bei der Vorstellung innerhalb der Gruppe | 63 | ||
| Worauf es beim Partnerinterview ankommt | 64 | ||
| Fragen stellen bei der schriftlichen Präsentation | 65 | ||
| Gut abschneiden bei der Postkorb-Übung | 67 | ||
| Welche Fähigkeiten müssen Sie beweisen? | 68 | ||
| Wie Sie mit dem Zeitdruck umgehen | 70 | ||
| Keine Angst vor Unvorhergesehenem! | 71 | ||
| Vom Leistungs bis zum Persönlichkeitstest | 74 | ||
| Was erwartet Sie bei den Leistungstests? | 74 | ||
| Was bei Persönlichkeitstests verlangt wird | 82 | ||
| Einige wichtige Tipps für das Verhalten in Tests | 85 | ||
| Gewinnen in der Gruppendiskussion | 85 | ||
| Welche Verhaltensweisen werden getestet? | 86 | ||
| Welche Formen von Gruppendiskussionen gibt es? | 87 | ||
| Worauf sollten Sie besonders achten? | 88 | ||
| Wie Sie im Rollenspiel getestet werden | 90 | ||
| Unternehmensfaktor Kommunikation | 90 | ||
| Wie läuft das Rollenspiel ab? | 91 | ||
| Präsentationen und Fallstudien | 97 | ||
| Was müssen Sie präsentieren? | 97 | ||
| Wie läuft eine Präsentation ab? | 98 | ||
| Worauf müssen Sie bei der Präsentation achten? | 98 | ||
| Wie können Sie sich auf die Präsentation vorbereiten? | 101 | ||
| Computersimulationen | 106 | ||
| Alte Verfahren auf neuem Medium | 106 | ||
| Neue Verfahren | 107 | ||
| Was erwartet Sie bei Simulationen? | 108 | ||
| Vor- und Nachteile der Simulationen | 111 | ||
| So werden Sie bewertet | 112 | ||
| Beispiel: Gutachten | 112 | ||
| Wie erfolgt die Benotung? | 114 | ||
| So kommt das Gesamturteil zustande | 115 | ||
| Werten Sie jedes Assessment Center aus | 116 | ||
| Wie können Sie vorgehen? | 118 | ||
| Anhang | 120 | ||
| Weiterführende Literatur | 120 | ||
| Literatur zu Fallstudien | 120 | ||
| Nützliche Internet Adressen | 120 | ||
| Stichwortverzeichnis | 122 | ||
| Die Autoren | 128 | ||
| Weitere Literatur | 128 | ||
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